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主要信息:擁有一個理解人的雇主和做一個理解人的雇主都是非常重要的。1,概述“重返工作”這個資源。2,Debbie Petersen’s 研究:“我沒告訴他們,因爲他們幷沒有問我。”3,在工作場合,人們會遇到什麽樣的歧視。4,人們應該怎麽做。5,人權法。6,康復和工作。
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此頁最後更新日期:
18 June 2010